Informativa privacy per le candidature
Ai sensi dell’articolo 13 del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”) e della normativa italiana applicabile, vengono fornite le seguenti informazioni relative al trattamento dei dati personali trasmessi attraverso il modulo di candidatura.
1. Titolare del trattamento
Il Titolare del trattamento è:
Natual Lab
Sede legale: Via Garibaldi 150 - 98121 Messina, ME
Codice fiscale/P. IVA: 06293160872
Email: jobs@naturallab.life
PEC: naturallab@pec.it
2. Dati personali trattati
Attraverso il modulo possono essere raccolti:
- nome e cognome;
- indirizzo email;
- numero di telefono;
- messaggio di presentazione;
- informazioni contenute nel curriculum vitae;
- eventuali ulteriori informazioni fornite volontariamente dal candidato.
Il candidato è invitato a non inserire nel curriculum informazioni non pertinenti alla candidatura, in particolare dati relativi alla salute, convinzioni religiose, opinioni politiche, appartenenza sindacale, vita sessuale, orientamento sessuale o altri dati appartenenti a categorie particolari, salvo che siano strettamente necessari e pertinenti alla posizione ricercata.
3. Finalità del trattamento
I dati saranno trattati esclusivamente per:
- ricevere e valutare la candidatura;
- verificare la compatibilità del profilo con posizioni lavorative o collaborazioni disponibili;
- contattare il candidato;
- organizzare eventuali colloqui;
- gestire le attività connesse alla selezione del personale.
4. Base giuridica
Il trattamento è necessario per adottare misure precontrattuali su richiesta del candidato, ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 1, lettera b), del GDPR.
Per i curriculum spontaneamente trasmessi, il consenso al trattamento dei dati personali non è richiesto nei limiti delle finalità connesse all’eventuale instaurazione di un rapporto di lavoro o collaborazione.
5. Conferimento dei dati
Il conferimento di nome, recapiti e curriculum è necessario per consentire la valutazione della candidatura.
Il mancato conferimento di tali dati rende impossibile prendere in considerazione la candidatura. L’inserimento di un messaggio di presentazione è facoltativo.
6. Modalità del trattamento e sicurezza
I dati saranno trattati con strumenti informatici e, ove necessario, con strumenti organizzativi e documentali, adottando misure adeguate a proteggerli da accessi non autorizzati, perdita, diffusione, modifica o utilizzo illecito.
7. Destinatari dei dati
I dati potranno essere conosciuti esclusivamente da:
- personale e collaboratori autorizzati alla selezione;
- responsabili e referenti aziendali coinvolti nella valutazione;
- fornitori di servizi informatici, hosting e posta elettronica;
- consulenti professionali, quando necessario;
- eventuali soggetti tenuti a riceverli in forza di obblighi di legge.
I dati non saranno diffusi pubblicamente.
8. Trasferimento dei dati fuori dallo Spazio economico europeo
Qualora alcuni fornitori comportino un trasferimento di dati fuori dallo Spazio economico europeo, il trasferimento avverrà nel rispetto degli articoli 44 e seguenti del GDPR, mediante decisioni di adeguatezza o altre garanzie previste dalla normativa applicabile.
Non dichiarare l’assenza di trasferimenti prima di aver controllato hosting, posta elettronica, sistemi antispam, analytics e altri servizi effettivamente utilizzati.
9. Periodo di conservazione
I dati relativi alle candidature saranno conservati per un periodo massimo di 12 mesi dalla ricezione del curriculum o dalla conclusione della relativa procedura di selezione.
Trascorso tale periodo saranno cancellati, salvo la necessità di conservarli ulteriormente per adempiere a obblighi di legge o tutelare un diritto del Titolare.
Il GDPR non impone un numero universale di mesi: richiede che sia stabilito un periodo proporzionato e limitato a quanto necessario. Dodici mesi è una scelta prudente, ma l’azienda deve poi rispettarla realmente, eliminando anche curriculum ed email scaduti.
10. Diritti dell’interessato
Il candidato può, nei casi previsti dalla normativa:
- chiedere l’accesso ai propri dati;
- ottenere la rettifica dei dati inesatti;
- chiedere la cancellazione;
- chiedere la limitazione del trattamento;
- opporsi al trattamento;
- ricevere i dati in formato portabile, ove applicabile;
- proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.
Le richieste possono essere inviate a:
11. Processi decisionali automatizzati
I dati non sono sottoposti a processi decisionali esclusivamente automatizzati o a profilazione che producano effetti giuridici sul candidato.
12. Aggiornamento dell’informativa
Ultimo aggiornamento: 24/07/2026